Ing. Clarett Moreno
Director de RR.HH

La Maratón Superó las expectativas

Me llevo de esta maratón la calidad del material
y la entrega  de un programa que ayuda
a vincular  todos los subsistemas de RR.HH
en función a competencias.

La Maratón me aportó la forma de
evaluar competencias que apuntan a la estrategia

El Soft en Excel es de una gran utilidad, para automatizar los procesos y me permiten tener una perspectiva de resultado.

IMAGEN DEL SOFT EN EXCEL

Matriz de Alineación de las Competencias
elegidas y consensuadas con
los Directivos de a Organización, para obtener
las Competencias Generales de las personas
(Gráficos resultantes)
 

Lic. Adriana Rubio      
Directora Diseño Organizacional

La diferencia que he encontrado entre este Seminario taller y los demás en que he participado son las herramientas que se nos ha facilitado

Me llevo de esta Maratón ideas y conceptos como plataformas para la Evaluación de desempeño por objetivos y evaluación
de competencias

El Soft en Excel y sus plantillas son útiles para entender la aplicación.

Van a servir para crear la plataforma inicial del Modelo de Gestión por Competencias.

 QUIERES ACCEDER
a más información del

Utilizado en el Seminario Taller

Corre en XP - Office 2007 - Windows VISTA
con su manual de uso

 
Para acceder
a más información del
SOFT

Valor de la
Inscripción y
Forma de Pago
en el Seminario y Taller

Asociación Paraguaya para la Calidad
Luis A. de Herrera 195 c/ Ygros, Piso 19, Edif. Inter Express.
Telefax: (595 21) 447-348 * 498 750
email: capacitación@apc.org.py - web: www.apc.org.py

Lic. Annelys Guanipa      
Gerente RR.HH

La diferencia entre este Seminario Taller
y los otros a los que asistí fue el Software en Excel

Y los conocimientos más profundos de la Expositora

Las ideas que me llevo son la de la Selección por Competencias
y la Descripción de perfiles por competencias

Las plantillas de Excel presentadas en el taller son  Excelentes y me van a ser mucha utilidad para aplicarlas en nuestra organización

Los Workshops realizados me permitieron afianzar conocimientos

El soft en  Excel muestra
la configuración de
una plantilla de Evaluación
con las Competencias
definidas para los puestos de trabajo.

Lic. Haydee Araujo  
Coordinadora RR.HH

Esta actividad ha cubierto satisfactoriamente las expectativas.
La herramienta es muy completa.

Las ideas que me llevo y que voy a aplicar inmediatamente son
la Matriz de Evaluación, desarrollo, y definición para el desarrollo de mis actividades en selección. El Soft en Excel es muy bueno y práctico.

Me va a ser útil para presentar el apoyo y orientación en la ejecución de las evaluaciones.Fue una experiencia enriquecedora muy práctica y de gran utilidad.

Lic. Elena Mendoza     
Coordinadora RR.HH

He participado en otros Seminarios donde  solo tuve una introducción
de cómo se define un sistema de gestión por Competencias

En cambio de aquí me llevo ideas concretas y conceptos  de la Teoría e iniciativa para desarrollar el tema de Competencias,
de como Planificar y desarrollar nuestra gestión en base a un sistema de Competencias.Las plantillas en el Soft en Excel son  Excelentes, desconocía de estas aplicaciones programadas y me van ha ser de utilidad para aplicarlas en todas las áreas que desempeño.

Los ejercicios realizados dejan muy buena base práctica en corto tiempo. Supero mis expectativas porque nos deja herramientas que podemos aplicar aprovechando que ya están diseñadas.
 

El Soft en Excel tiene determinadas
las escalas para la evaluación de competencias
y comportamientos observables
que se definen en el mismo

Econ. Mauricio Alcántara    
Jefe de Adiestramiento

Este seminario taller me deja un Soft de trabajo para elaborar
mi plan de formación en base a competencias y seleccionar y evaluar por competencias.

Las plantillas de Excel presentadas en el taller me podrán ayudar a mejorar y centralizar mi trabajo

Los ejercicios me han sido útiles ya que me dejan la práctica y destrezas en el manejo de indicadores

El Seminario taller superó mis expectativas porque puedo tener una manera de alinear todos los subsistemas con la estrategia Organizacional.

Sandra Patricia Sierra
Directora de RR.HH

Participé en 3 o más Seminarios
pero este fue el que me brindó
de manera práctica
la operacionalización de tanto concepto

Me llevo para aplicar la idea de la mejora
de los perfiles de cargo
que tenemos actualmente

Las plantillas que me brinda el Soft en Excel
me van a ser de utilidad en Selección, entrenamiento y evaluación de desempeño.

Los Workshops me fueron muy útiles
porque los gráficos y la inmediatez
de la información aportan práctica.

El Seminario taller supero mis expectativas.
 

Con el Soft en Excel
se obtiene como resultado
los gráficos de Evaluación de  Competencias
y
Comportamientos que servirán
para
poder observar
las brechas entre el perfil ideal y el  real

Ing. Alexandra Santamaría Álvarez
Jefe de RR.HH

Las plataformas de información que me brindaron en este seminario no lo había en otros que participé.

Las ideas que me llevo para aplicar son los aplicativos del proceso selección focalizarse desde el inicio de la definición
del perfil y que la evaluación es diferente desde este ya que sirve para acompañar a las personas en el desarrollo y la formación competitiva.

Las plantillas de Excel presentadas en el taller son  Excelentes
y me van a ser útiles para aplicarlas desde proceso de selección hasta la evaluación.

Superó las expectativas este seminario taller.

Lic. Alejandrina Rodríguez Torres
Jefe desarrollo humano

Me llevo los conceptos y la práctica del Análisis y descripción de cargos, validación del perfil, construcción del programa de formación acorde a las necesidades de desarrollo.

El Soft en Excel es muy útiles para concretar el contenido

Lic. Diana Lucia Rojas Leal
Coordinadora
de selección

Se nos brindó la obtención de la herramienta sistematizada
que permite pensar en el proceso conjunto y articular cada etapa.

Va a ser posible mejorar los métodos de selección por competencias. Y el programa nos permite manejar los temas
con mayor claridad.

Las Plantillas del Soft en Excel son muy buenas.

Me van a ser útiles para la mejora en la administración
de los procesos- visualizar el mapa.

Los ejercicios te permiten empezar a poner en práctica el modelo-

Superó las expectativas.
Se materializa el uso y aplicación de los conocimientos.

Psicóloga Manuela
Londoño Villa
Coordinadora de selección

Muy interesante y útil la aplicación de software para facilitar la construcción
y administración de la información

La importancia de la definición
de perfiles por competencias.

La evaluación integrada del desempeño
por competencias y los resultados
de los objetivos.

Las Plantillas y el soft en Excel
son una herramienta muy útil
y bien elaborada para comenzar
la construcción de perfiles
y más adelante integrarlas a la evaluación.

Los Workshops fueron muy buenos
porque me relacionaron con las plantillas
y facilitaron el aprendizaje.

Superó las expectativas., porque va más allá
del concepto de competencias
y de la moda.

Genera inquietudes y preguntas.

El soft permite crear el organigrama
con descripción de puestos

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Telefax: (595 21) 447-348 * 498 750
email: capacitación@apc.org.py - web: www.apc.org.py

Lolimar Herrera
Jefe de RR.HH
 

Este  Seminario taller es interactivo,
práctico, interesante
y se notan claramente los resultados.

Se puede aplicar directamente
para la creación de Perfiles de competencias

Se pueden aplicar los software
para la evaluación y selección de personal.

Son excelentes y muy amigables.

Y pueden ser aplicadas en varios procesos
de la Gerencia de RR.HH

De una forma más práctica y se obtiene
rápido los resultados.

Superó las expectativas.

Muy práctico, sistemático.

Econ. Luisa González
Jefe de RR.HH

Este Seminario taller estuvo más enfocado en la Gestión General del área de RR.HH.,

Vimos la forma de elaborar especifica de los Perfiles del cargo bajo competencias
y las Evaluaciones de desempeño bajo competencias

El Soft en Excel es
de una gran  utilidad,
para automatizar los procesos
y me permiten afianzar el conocimiento.

Me llevo claro el panorama
de cómo implementar este sistema
en la organización.

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